更新于 11月14日

底薪10000+电商薪酬绩效主管/经理

1-2万
  • 郑州中原区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

主导设计薪酬绩效
1.根据集团战略,协助上级进行公司薪酬绩效体系的调整,完善管理制度,引进先进理念及方法;
2.根据集团发展战略,建立不同岗位.不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案,组织公司评优工作的开展;
3.负责组织薪酬调研,根据市场趋势,公司业务情况,及时调整薪酬方案,保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性;
4.负责组织年度人工成本预算.人力成本的统计及年度调薪预算;
6.负责日常考核管理(月度.年度).组织绩效面谈,绩效反馈.绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。
任职资格:
1.统招本科以上学历;
2.3年以上企业薪酬绩效模块工作经验,有薪酬.绩效体系搭建经验更佳;
3.工作认真仔细,严谨踏实,有责任心,具有很好的服务意识,高度的团队精神,抗压能力强;
4.具有强烈的团队合作意识,良好的组织策划能力.人际沟通协调能力,工作态度积极主动。

工作地点

河南省国家大学科技园东区15F东一楼

职位发布者

郑女士/人事经理

三日内活跃
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公司Logo河南抖创未来科技有限公司
河南抖创未来科技有限公司,成立于2011年5月,坐落于郑州市高新区国家大学科技园东区,有多家子公司,公司现有办公面积2800平方,办公环境优越。致力成为互联网当中有影响力的企业、连锁电商品牌,打造受欢迎的新锐护肤品,给予每个人享受美的权力。作为护肤领域的倡导者,一直以专业、时尚的品牌特质倍受消费者所推崇和喜爱,一直秉承护肤成分的原产地采集与应用,主要原料采用深海生命精华及天然植物精华成分,融合领先护肤科技,缔造肌肤活力新机能。公司拥有EMYA(伊玫娅)DT(伊华)舒挺金、帝蘭香妃等专业特护品牌,涵盖祛痘、祛斑、抗皱、清香四大系列,全面针对亚洲人皮肤精致而成。我们的品牌理念:问题皮肤美疗专家,打造中国人自己的美容品牌,为全人类的美丽事业贡献智慧!秉承“稳健发展、开拓创新”的经营理念,在互联网的每个热点阶段,不断迭代、探索新风向,创造更符合当下环境、用户、兴趣、便捷的新零售模式,为客户提供满意、周到的购物体验。以达“让购物变得简单快乐”的使命!以“简单、高效、务实、创新”为核心价值观,是公司发展坚持、坚定的信念,也是每个员工都遵循的行为准则。以专业化、系统化、规模化、多元化、平台化发展为目标,吸纳各类优质人才,为社会上众多志同道合、有志者提供施展才华的平台,培养造就了一支拼搏上进、执行有力、行之有速的鲜活团队。秉承“以人为本”的管理理念,设定明确的发展通道、公开的选拔机制,让每一个热爱事业的人都有机会实现自己的职业目标,都有机会成为合伙人!我们的愿景是“让每一位拼搏奋斗的伙伴,过上有车有房有尊严的生活”!任重而道远,在复杂的互联网环境中,坚持创新,抓住趋势,优化结构,持续给众多伙伴带来更优生活,给全国万千用户带来新的价值,给社会创造更多的贡献!
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