岗位职责：

1、培训需求调研：参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求;

2、培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

3、培训资源管理:培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。

4、培训授课:了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

5、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议:对培训效果进行评估，并提交分析报告。

6、整理培训教材以及教案资料，并归档。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上同岗位工作经验；

2、销售行业、金融保险等行业的培训人员优先考虑；

3、可适应短期出差。