人力资源管理、工商管理、财务管理、经济学等相关领域的本科或以上学历；

5年以上在人力资源领域，特别是薪酬和绩效管理方面的工作经验。拥有薪酬和绩效管理领域的实践经验，如薪酬策略制定、绩效评估体系建设等。

了解相关的劳动法、税法、薪酬相关法规，确保公司薪酬和绩效管理的合规性。

高标准的职业道德，处理敏感信息时保密性强。

深入了解薪酬结构、绩效管理体系、市场薪酬调研方法。

强大的数据分析和问题解决能力，能够处理复杂的薪酬数据和绩效数据，提供有价值的见解。

优秀的口头和书面沟通能力，能够与员工、管理层及外部顾问有效沟通。

具备项目管理技能，能够领导和协调薪酬和绩效管理相关项目。

能够将薪酬和绩效管理与公司整体战略对接，提供战略性建议和支持。

职位描述：

1. 薪酬管理

薪酬策略制定：设计并实施公司薪酬结构和政策，确保薪酬方案具有市场竞争力，吸引和留住人才。

薪酬数据分析：分析市场薪酬数据，进行薪酬调查，确保公司薪酬水平与市场水平对齐。

薪酬管理：管理薪酬预算，处理薪酬调整、奖金发放和福利管理等事务。

薪酬制度优化：根据业务需求和市场变化，定期调整薪酬制度，优化薪酬体系。

2. 绩效管理

绩效评估体系：设计并维护公司绩效评估体系，确保评估过程公平、透明，能有效评估员工绩效。

目标设定：协助部门和员工制定明确的工作目标和绩效指标。

绩效反馈：组织并进行绩效评估，提供有效的反馈，帮助员工制定改进计划。

绩效改进：分析绩效数据，识别绩效管理中的问题，提出改进措施并推动实施。

3. 政策和合规

政策制定与实施：制定和实施薪酬和绩效管理相关的政策，确保其符合国家法律法规和公司规章制度。

合规性检查：定期检查薪酬和绩效管理流程的合规性，确保公司操作符合法律法规。

4. 沟通与培训

员工沟通：解答员工关于薪酬和绩效的问题，维护良好的员工关系。

培训与指导：为管理层和员工提供薪酬和绩效管理方面的培训，提升其对相关政策和程序的理解和执行能力。

5. 数据管理和报告

数据管理：维护薪酬和绩效管理系统的数据准确性，进行数据统计和分析。

报告编制：定期编制薪酬和绩效管理相关报告，为公司决策提供数据支持。

6. 项目管理

项目推动：领导和协调薪酬和绩效管理相关项目，如薪酬调整、奖金核算、绩效改进计划等。

7. 战略支持

战略规划：为公司高层提供关于薪酬和绩效管理的战略建议，支持公司整体业务战略的实施。