岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、处理公司管理过程中的重大人力资源问题指导员工职业生涯规划；

4、统筹公司人才配置，保证公司人才的可持续发展。

任职要求

1、人力资源、企业管理相关专业，本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验，有房地产行业经验者优先，有集团人力资源管理经验优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。


职位福利：五险一金、包吃、绩效奖金、免费停车、定期体检