一、岗位要求
1.负责部分单位月度薪酬核算工作,确保数据的准确无误,及时完成薪资发放及相关税务申报工作;
2.与员工保持良好沟通能力。解答薪酬绩效相关问题;
3.人事系统薪酬板块维护;
二、岗位任职资格
1. 年龄要求:45岁以内,男女不限
2. 学历及专业要求:专科及以上学历,人力资源管理相关专业优先。
3. 工作经历要求:2年及以上人力资源管理相关工作经验:
4.具有良好的沟通协作能力、组织能力,执行力:
工作积极、细心踏实、责任心强:
具备较强的系统思维和逻辑思维,拉压力强:
4.职位待遇:上六休一、五险一金