更新于 11月3日

薪酬绩效主管

9千-1.5万
  • 温州瑞安市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬设计人力成本绩效
岗位职责:
1、协助建立健全公司薪酬激励体系,进行薪酬激励方案的设计及制订;
2、负责薪酬绩效数据分析、协助薪酬流程优化,为公司薪酬决策提供数据支持及合理化建议;
3、负责公司人力成本及工资总额的预算、分解、分析及管控;
4、负责组织实施薪酬调研,并根据调研结果出具薪酬分析报告及解决方案;
5、参与公司绩效体系完善,绩效实施落地推动。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、统计、管理类等相关专业优先;
2、具有3年及以上500人以上规模的企业薪酬绩效相关工作经验,熟悉薪酬体系建设工作;
3、熟练运用excel等办公软件,熟悉常用函数与数据统计分析;
4、有较强的数据敏感度,具备较强的数据处理分析能力,能够独立完成各类分析报告;
5、逻辑思维能力、原则性强,细心严谨,以目标导向,具备较强的自驱力和工作推动力。

工作地点

浙江省温州市瑞安市南滨街道江南大道333号

职位发布者

薛永志/人事经理

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公司Logo浙江戈尔德智能悬架股份有限公司
戈尔德公司简介浙江戈尔德智能悬架股份有限公司成立于2008年,注册资本7313万元,拥有90000平方米现代化厂房,有员工3000余人。是国内专业的汽车悬架系统方案提供者,主导研究汽车减振系统与整车匹配的技术方案以及配套产品制造。主要产品有双筒式减振器、单筒式减振器、减振器悬架总成、空气弹簧减振器等,ADS自动可调式阻尼系统、EDC自动电子阻尼控制、CDC自动连续阻尼控制等已实现量产。产品分八大类共1万余品种,覆盖了国内外98%余款车型,公司与国内外知名汽车厂家、减振器经销商成了重要的合作伙伴。公司通过了IATF16949:2016、ISO9001质量管理体系认证、 ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康和安全管理体系认证、WCA&GSV社会责任和反恐安全体系认证和ISO10012:2003测量管理体系认证,是国家高新技术企业、浙江省科技中小型企业、温州市科技创新型企业,拥有浙江省级高新技术企业研究院,获得了3项国家发明专利、温州市科技创新型企业、温州市专利示范企业、浙江省成长型企业、温州市高成长型企业、浙江省制造业与互联网融合示范试点企业、浙江省上云标杆企业、浙江省隐形冠军企业、浙江省服务型制造示范企业等荣誉,提供满足或超越客户期望的产品,为客户创造价值。
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