1、根据公司发展需要，协助对培训制度体系进行完善修订；
2、定期开展员工培训需求调查，为培训计划的拟定及公司培训体系搭建提供支持；
3、根据公司发展战略，指导、监督、修订、汇总各部门、各项目培训计划并上报审批、每月根据计划监督执行并形成记录；
4、拟定相应的内训师培训制度，为内训师各项工作开展提供制度支持，定期开展内训师培训，助力内训师专业发展；
5、根据公司发展要求，协助开发新的培训课程。
任职资格:
1、年龄：25-40岁；
2、教育背景：人力资源、心理学、管理类相关专业，大专及以上学历
3、经验职称：3年以上大型企业人员招培管理工作经验；
4、技能技巧：
1）熟悉人力资源管理工作实务及培训流程；
2）工作计划和条理性强，具备执行力和创新能力；
3）具有良好的组织、沟通和协调能力，抗压力强；