岗位职责:
1. 根据人力资源规划,编制人力资源年度计划,并组织落实,监督执行;
2. 负责组织发展工作,做好组织发展规划和组织优化调整;
3. 负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等;
4. 组织薪酬及福利、绩效考核管理、内部激励等相关方案制度的制定与落实;
5. 负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作;
6. 负责公司人员招聘工作;
7. 搭建并完善人才梯队,关注部门各类组织、层级人员的合理配置,提出有效建议和解决方案;
8. 负责员工沟通和员工关系工作,促动组织与员工之间的联系,加强团队文化建设工作。
职位要求:
1. 本科以上学历,5年以上人力资源工作经验;
2. 具有业务经营思维,从业务视角出发规划人力相关工作,有大宗贸易行业背景更佳;
3. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力,责任心强,有事业心;
4. 具有良好的沟通能力、组织协调、分析判断能力及解决复杂问题的能力;
5. 自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
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