1、以招聘方向为主，能够独立担当招聘招聘工作，积累自身一定的招聘资源渠道；

2、明确用人单位部门的招聘需求，制定招聘计划，发布职位需求信息，上传及更新公司信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试；

3、负责录用员工的资质证件审查及背调，对符合录用条件的新员工办理入职手续并培训；

4、负责办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续；

5、跟进员工试用期、转正后2个月的工作表现情况，做好面谈记录及时反馈协调；

6、建立与各大专院校关系，积极推进校企合作;

7、每月集团员工的进出、异动数据汇总及分析并上报部门领导;

8、及时更新及完善集团员工花名册；

9、负责对员工调档案的管理；

10、协助部门领导进行劳动关系处理;

11、负责集团员工人事业务培训；

12、按时完成领导临时交办的工作。

（二）任职要求

1、大专及以上文凭，人力资源专业或持有人资等级证书优先考虑；

2、年龄28-35岁；

3、三年及以上招聘工作经验，有自己的招聘渠道资源；

4、有300以上中大型企业从业经验优先考虑。