岗位职责：
1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理等职能模块工作；
2、配合人力资源经理制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
3、根据公司发展战略，配合人力资源经理组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、根据公司的情况，配合人力资源经理组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
5、配合人力资源经理将各部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，控制各部门预算的使用情况；
6、配合人力资源经理负责公司人力资源信息的上传下达工作；
7、领导交办的其他工作任务。