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FBRC家族企业风控师

1.5-2万
  • 成都成华区
  • 猛追湾
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招5人

职位描述

保险业风控信托风控
注:
1、本岗位为PICC高端人才项目的全新职位
2、本岗位会持续提供稳定且优质的客户资源(客户包括但不仅限于银行客户、车险、团险、企业主、法人客户等)
3、本岗位候选人面试成功,公司会提供学习津贴
一、【FBRC】待遇及职业发展
【FBRC】个人应聘成功,公司提供3个月新人培育津贴,同时提供累计5年的(100万—800万)个人专项奖励基金
【FBRC】团队长应聘成功,提供超过每年100万—300万的个人专项奖励基金。
收入测算--个人销售方向:储备【FBRC】(60万/年)→资深【FBRC】(100万/年)→职业【FBRC】(150万/年)→首席【FBRC】(200万/年以上)
收入测算--团队管理方向:【FBRC】导师(80万/年)→【FBRC】经理(200万/年)→【FBRC】总监(500万/年以上)
备注:【FBRC】年收入超过96万个税封顶25%,低于劳动合同员工个税45%的比例。
二、【FBRC】培育体系
新人基础课程包含:岗前培训两周→实战衔接培训60天→西南财大新人定制培训5天
培训体系课程包含:西南财大【FBRC】职业认证培训,总部【IWP】国内高校联合培训,LIMRA、LOMA 和FBRC定制培训、***与FUSE标准化客户开发培训,各职级制式研修培训等。
三、任职要求
年龄:26—45周岁
学历:本科及以上学历
从业背景:企业高管、行长、律师、医生、私行顾问、金融专家、海归、或个人金融资产超过300万家庭成员、硕士研究生以上学历的金融毕业生、、同业有影响力团队长。
参与面试最低标准: 26—45周岁,三年以上工作经验,本科及以上学历,最近一年收入12万以上。
【FBRC】项目(新筹)属于PICC人保寿险四川分公司高端品牌,单独体系、单独管理和单独运营。未尽事宜最终解释权归人保寿险四川分公司所有。
请应聘者充分评估自己未来职业定位和【FBRC】职业规划是否匹配再做选择。
四、【FBRC】全新职业介绍
【家族&企业风控师(Family Business Risk Controller,FBRC)】 是四川分公司依托总部IWP高端人才项目,针对四川市场特点,在 “产寿融合” 全新商业模型背景下联合西南财大打造的全新职业,行业的专注于家族、企业风控领域的高端人力资源品牌。
【IWP】是总公司服务营销业务部顶层设计推出【财富规划师(Insurance Wealth Planner,IWP)】高端人才培养计划。推进公司服务驱动发展战略的落地,满足中高端客户需求,依托公司卓越的品牌优势,雄厚的资本实力、完善的产品体系以及多元的销售渠道,结合当前行业发展趋势,推出的高端人才培养计划。IWP为总公司战略资源投放项目,采用专属方案、专属培训、专属职场、专属产品,全国中心城市试点,团队独立运营的模式。
五、六大优势
(一)全新职业
FBRC区别于传统的高端人才项目,FBRC是专注于风控领域的全新职业和高端 人力资源品牌。
(二)资源丰富
PICC是亚洲***的财险公司,拥有强大的央企背景,无论从客户数量上还是质量上,同 业公司都无可比拟,通过产寿融合的商业模式,解决了寿险营销中最难的问题:客户资源 的持续获取。
(三)高效作业
FBRC项目采用了行业领先的***标准化业务流程和FUSE标准化的客户开发模式,利用 团队协作,批量获客、批量经营、批量开发,高效作业。
(四)品牌打造
FBRC由专业团队策划和包装,线上线下同频共振宣传,持续塑造团队品牌,打造个人IP,?让伙伴逐步建立个人工作室。
(五)复合空间
团队独立经营,配备专属的高端复合式职场,既为伙伴提供了舒适的办公环境,又为客户 提供了高品质的社交活动空间。
(六)方案支持
FBRC项目提供了行业中各层级非常有竞争力的方案支持和财务补贴。
六、【***家族风控办公室】介绍
【***家族风控办公室(First Family Risk Control Office)】是PICC四川分公司打造的【高端团队品牌】,是在服务营销业务部旗下,拥有【IWP】【FBRC】双重标识员工培养孵化的独立运营组织。专注培养家族、企业风险管理领域专业人才,为中高净值客户提金融服务的高端顾问团队。
七、我们的服务
金融咨询:财务需求分析、保单管家、家财风险管理方案、企财风险管理方案、企业股东互保方案、董高监责任风险管理方案、家庭风险财务补偿方案、家庭急用现金流规划方案、资产保值增值规划方案、品质退休金规划方案、家企风险隔离方案、子女教育金规划方案、家族财富保全与财富传承方案企业、海外资产配置方案
健康管理:就医绿通、海外医疗、二次诊疗、电话医生、国内外高端体检、中医问诊养生、细胞储存与回输、慢病管理、生命银行、私人医生、齿科服务、癌症筛查、基因检测、心理咨询、疾病自查。
精英教育:海外留学服务、藤校咨询、学业规划、高端家教一对一、小小企业家、少儿文娱、雅致培养、少儿外交官。法商与税务筹划:证券与资本市场、银行与金融、公司与并购、国际贸易、跨境投资、房地产与建设工程、知识产权、海商海事、企业破产重整与清算、诉讼与仲裁、刑事、税法、婚姻家事与财富传承、劳动与社会保障、互联网与信息技术、医疗健康、能源自然资源与环境保护。
文化艺术:奢侈品和艺术品鉴赏、收藏、拍卖、电影节观礼、国际时装周、新年音乐会。
品质生活:易经风水、高奢体验沙龙、私人订制旅行、茶艺红酒、豪车游艇、休闲体育
公益慈善:教育助学、济贫救困、医疗救助、助残救灾、绿色环保
精英圈层:***家族【1949】私董会、企业家论坛、高校游学、企业访谈、定制权益
贴心守护:生日礼宾、直升机救援、24 节气礼品、贵宾出行、高客赠险
期待优秀的小伙伴加入!
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工作地点

成都成华区华联·东环广场写字楼24楼

职位发布者

齐建君/第一家族理事会主席

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公司Logo中国人民人寿保险股份有限公司成都市锦江区支公司(综合开拓部)
中国人民保险集团股份有限公司(简称“中国人保”)由与共和国同生共长的中国人民保险公司发展变革而来。1949年10月1日,公司成立请示得到毛泽东等中央领导同志圈阅同意,被誉为“新中国保险业的长子”,是新中国保险事业的开拓者和奠基人。历经70多年发展,中国人保现已成为综合性保险金融集团,旗下拥有10多家专业子公司,业务范围覆盖财产险、人身险、再保险、资产管理、不动产投资和另类投资、金融科技等领域。2012年12月7日,中国人保在香港联合交易所完成H股上市;2018年11月16日,中国人保在上海证券交易所登陆A股市场,成为国内第五家“A+H”股上市的保险企业。继成功保障北京2008年奥运会之后,2019年12月,中国人保正式成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方合作伙伴,成为“双奥保险”企业。经营战略中国人保以党的十九届五中全会精神为指引,确立了“卓越保险战略”,确定了“十四五”战略规划以及2035年远景目标和“1+7”战略框架,致力于建设具有卓越风险管理能力的全球一流金融保险集团。“1”是“卓越保险战略”,战略要点是聚焦主业、追求一流、注重能力、综合服务,“卓越”的内涵是引领全球财险、管理各类风险、实施全球服务、构建产业生态、运用现代技术、业绩名列前茅。“7”是七大举措:一是始终保持人民保险的发展理念,二是履行服务国家战略的历史责任,三是提升财险创新驱动的市场优势,四是打造全面风险管理的服务平台,五是健全市场化运作的管理体制,六是建立数字化支撑的发展基础,七是提高现代国有企业的治理能力。发展成绩中国人保坚决贯彻落实中央决策部署,以深化改革为动力,持续推进保险供给侧结构性改革,价值创造能力不断提升,整体综合实力持续增强,2010年入围《财富》世界500强榜单,2021年位列第90位。中国人保助力精准脱贫,推进产业脱贫、健康扶贫、民生扶贫,创新“保险+产业”、“保险+健康”、“保险+民生”、“保险+融资”等扶贫模式,利用保险机制补齐短板,实现脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接。扶贫工作得到国务院扶贫办的充分肯定,成为唯一一家入选国务院《企业扶贫蓝皮书》的国有金融企业。中国人保开展绿色金融创新,建立绿色保险产品体系,支持传统产业绿色转型与美丽乡村建设,坚持负责任投资理念,支持低碳经济发展,助力打好污染防治攻坚战,环境污染责任险已覆盖31个省(区市),推动建立农业保险理赔与病死牲畜无害化处理联动机制,为生态文明建设贡献力量。中国人保服务实体经济,积极对接国家重大战略,大力拓展首台(套)、新材料保险,承保国家级重大技术装备保险项目,服务制造强国。服务“一带一路”建设,建立覆盖近200个国家和地区的海外服务网络。创新社会治理服务模式,“警保联动”已在330多个城市落地。中国人保融入国家医保体系建设,服务“健康中国”。积极投身多层次医保体系建设,各类政策性医疗保险项目已覆盖31个省(区市)。着力增强健康养老产品服务供给能力,人保寿险大连颐园养老社区正式投入运营,人保健康医疗合作网络连接医院8000余家,人保养老受托养老实力快速提升,为完善构建病有所医、老有所养、弱有所扶的社会保障体系贡献人保力量。未来展望“十四五”期间,中国人保将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚定践行新发展理念,深化保险供给侧结构性改革,推进“卓越保险战略”实施,推动集团高质量发展,朝着建设具有卓越风险管理能力的全球一流金融保险集团努力奋斗。
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