岗位职责：
1、负责对接所属业务部门对HR各项服务的需求，执行BP职能工作，提供专业的HR意见；
2、参与所属业务部门工作，深入了解业务动态及业务需求，协助业务部门组织能力提升；
3、组织与人才队伍建设：负责核心部门的人才招聘，骨干队伍搭建，搭建人员成长体系及平台，制定团队各梯队人员成长方案，并推动体系的有效运作，使得团队成员得到不同纬度的培育，梳理清晰的人才发展规划；
4、人力资源管理问题的诊断与解决方案实施：根据业务发展需要，发掘并助力解决业务在组织、人才、能力、激励、氛围等方面的痛点；
5、负责公司人力资源政策与规范性要求的落地执行，建立完善公司人力资源管理体系；
6、负责公司企业文化的践行与传播；
7、干部考察与行为监督：代表公司，落实干部任命提名的评议要求，对违背公司干部行为要求或商业行为准则(BCG)的干部进行检举、弹劾；
8、通过定期/不定期的员工访谈/交流，搭建内部通畅的沟通渠道，有效管理员工关系、营造高绩效的组织氛围及和谐的工作环境。