【岗位职责】:
1、简历筛选与面试邀约:
根据岗位JD和招聘标准,负责招聘平台的简历筛选工作。
与求职者进行电话沟通,初步评估其适合度,并邀约面试。
安排面试时间,确保面试流程的顺利进行。
2、员工入转调离手续:
办理新员工的入职手续,包括合同签订等。
负责员工转正、调岗等手续的执行。
处理员工离职手续,确保流程合规。
3、员工培训与考核:
组织新员工入职培训,帮助员工快速融入公司。
跟进试用期员工的表现,进行定期考核。
4、员工档案管理:
负责员工档案的整理、盖章、归档工作。
确保档案的准确性和安全性。
5、企业文化传播:
撰写公司内部新闻稿,宣传公司动态和成就。
负责企业文化宣传资料的创意设计,包括图片和文案。
6、人事工作支持:
提供人事行政方面的支持,包括但不限于员工关系、会议活动组织等。
协助完成部门其他相关工作,提高人事行政效率。
【任职要求】:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2、3年左右的人力资源经验,熟悉1-2个模块的工作流程。
3、熟练使用办公软件,擅长PPT和宣传文案,善用P图软件和视频剪辑者优先考虑。
4、性格开朗,擅长且喜欢与人沟通,细心、有责任心,执行力强,抗压性强,具备良好的服务意识。
【专业化发展平台】
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