岗位职责：
薪酬核算
（1）考勤核算：负责公司考勤设置，确保考勤数据的准确性；定期进行考勤异常通报，针对考勤异常情况提出处理建议；及时处理考勤异常，确保员工薪酬核算无误。
（2）提成结算：根据公司提成政策，计算并发放员工提成收入。
薪酬预算管理
（1）年度薪酬预算管理：参与制定公司年度薪酬预算，分析预算执行情况，为预算调整提供数据支持。
（2）年度薪酬预算分析：分析公司薪酬支出情况，评估薪酬预算合理性，为公司薪酬政策调整提供依据。
薪酬数据分析
（1）薪酬分析数据表：编制月度人效分析报告，为公司人力资源配置提供参考；编制门店月度人力费比分析报告，评估门店人力成本控制情况。
（2）其他薪酬相关数据分析：根据公司需求，提供其他薪酬相关数据分析报告。

岗位要求
教育背景：人力资源、财务等相关专业大专及以上学历。
工作经验：2年以上薪酬核算工作经验，熟悉薪酬预算管理及数据分析。
技能要求：
（1）熟练掌握办公软件，尤其是Excel函数和数据透视表（非常熟练）；
（2）具备良好的沟通协调能力，能独立处理薪酬核算过程中的问题；
（3）具备较强的数据分析能力，能从数据中发现问题并提供解决方案；
（4）工作细心、责任心强，具备良好的团队合作精神。

工作时间：周一至周五，9:00-17：30，节假日休息。
办公环境：舒适的办公环境，配备必要的办公设备。

岗位发展
职业发展路径：薪酬专员→薪酬主管→薪酬经理。
培训机会：公司提供丰富的内部培训及外部培训机会，助力员工成长。
晋升空间：公司为员工提供广阔的晋升空间，根据个人能力和业绩进行晋升。