岗位职责：

1、熟悉K12行业，有3-5年管理经验，了解咨询/教务/教研发展情况与演变；参与培训需求的调查分析,了解培训各岗位员工的现状及组织者对课程的期望,以此策划、制定培训方案与内容；

2、熟悉各种培训方式，根据培训需求，深刻理解并有效整合培训内容，灵活运用各种培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性；

3、根据培训课程反馈，不断完善培训课程，参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施，确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；

4、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估,并提交分析报告；

5、开发灵活适用的培训与学习渠道，参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养。

职位要求：

1、本科以上学历，2-3年以上培训工作经历，有经验优先；

2、具备良好的能力，较好的文字功底，熟练运用办公软件。

3、从事过区域校长，咨询主管，咨询经理、教学经理等管理岗位优先