岗位职责
1、协助制定和完善企业文化建设方案,推动企业文化的传播和落地。
2、策划并组织各类企业文化活动,如周年庆、表彰大会、团队建设活动等,增强员工凝聚力和归属感。
3、负责企业文化宣传渠道的维护和管理,包括内刊、宣传栏、企业微信公众号等,及时发布企业文化相关内容。
4、收集、整理员工的企业文化故事和案例,进行宣传推广,树立企业良好形象。
5、根据公司发展战略和员工需求,制定年度培训计划,并组织实施。6、负责培训课程的开发和设计,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
7、组织培训讲师队伍,对内部讲师进行选拔、培养和管理。
8、跟进培训效果评估,收集反馈意见,不断改进培训工作。
9、建立和维护员工培训档案,记录员工培训情况。
10、协助开展人力资源招聘、绩效评估等工作,提供企业文化和培训方面的支持。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业;
2、2年以上企业文化建设或培训工作经验,有企业内训师经验者优先。
3、熟悉企业文化建设和培训管理的理论和方法,具备良好的文字功底和活动策划能力。
4、熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PowerPoint 等。
5、具备良好沟通协调能力和团队合作精神,能够承受一定工作压力。
6、具有较强的责任心和敬业精神,工作积极主动,执行力强。
7、具备良好的学习能力和创新精神,能够不断提升自身专业素养。