1. 部门人员的搭建，提报各项报表；部门费用控制、成本管理；

2.依据公司的发展战略与年度经营计划确定年度人力资源需求计划。按照建设实际情况结合年度招聘计划进人员招聘;

3.建立公司的培训体系，完善公司级、部门级、班组级培训制度。每月与各部门沟通培训需求，完成月度培训目标及次月培训计划；

4.做好员工入、离、调工作，及时收集员工个人相关资料，补充完善员工档案。建立员工沟通渠道，化解内部矛盾，避免劳动纠纷；拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度;

5.对考勤、薪酬、绩效进行审核，确保工作无误；进行绩效跟踪，对绩效不合格的员工进行解聘，对员工晋升、奖惩进行监督和考核;

6.完成团队组建工作，配合各部门梳理、编制、修订部门职责及各岗位职责;

7.制定人力资源相关管理制度、流程、标准要求;

7.按时完成其他工作和领导安排的其他事项.

任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。