岗位职责
1. 招聘渠道维护：负责管理与拓展招聘渠道，包括主流招聘网站、社交媒体平台、校园合作及人才市场等，定期评估渠道效果，优化渠道组合，确保招聘信息的广泛且精准传播。
2. 招聘流程执行：根据部门人力需求，制定并执行招聘计划。从发布职位、筛选简历，到组织初试、复试，协调面试官与候选人时间，跟进面试全流程，确保高效、顺畅。
3. 人才库建设：建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类管理与持续更新，为公司储备优质人才资源，以便在未来招聘中能够快速响应。
4 数据分析与报告：定期收集、统计招聘数据，如招聘周期、渠道转化率、人才留存率等，生成招聘分析报告，为公司招聘策略调整提供数据支持。
任职要求
1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有3年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网、金融等行业经验者优先。
3. 专业技能：熟练使用各类招聘工具与办公软件，具备优秀的简历筛选与人才评估能力。
4. 能力素质：出色的沟通协调能力，较强的责任心与执行力，能够在压力环境下高效工作。