一、岗位职责：
1.文化传播与落地：
-通过多种渠道（如内部刊物、宣传栏、线上平台等）宣传公司企业文化，策划并执行相关文化活动，确保企业文化深入人心，成为员工行为的准则和公司发展的内在动力。
-挖掘和收集业务开展过程中体现公司文化的优秀案例和事迹，进行整理宣传，激励更多员工在业务工作中展现公司文化风采。
2.员工关系维护：
-建立并维护良好的员工沟通渠道，定期收集员工反馈，及时处理员工的咨询、投诉和建议，协助解决员工工作与生活中遇到的问题，提升员工满意度。
-搭建员工沟通机制，收集员工意见与建议，协调解决工作困难，处理员工投诉纠纷。

二、任职要求
1.教育背景
-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。
2.工作经验
-具有 6年及其以上人力资源相关工作经验，有员工关系、企业文化或人才发展方面的专项工作经验者更佳。
3.专业知识与技能
-熟悉人力资源管理各大模块的基本理论和操作流程，尤其在员工关系、企业文化和人才发展领域有深入的理解和实践经验。
-具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和文字表达能力，能够独立撰写各类人力资源相关文案，如活动方案、培训通知、员工沟通邮件等。
-熟悉心理学相关知识，具备同理心和影响力。
-熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等