岗位职责

1. 根据公司的整体战略规划，制定人力资源外包策略和方案，全面负责公司人力资源外包业务的运营和管理。
2. 组织制定人力资源外包服务标准、流程和规范，确保工作的高效性、透明度和合法性。
3. 协调和管理相关部门，确保外包项目的按时按质完成，同时优化和提升服务质量。
4. 对外发展业务、维护客户关系，增加外包业务的市场占有率。
5. 负责外包人员数量的管理、调配和流动，确保各外包项目人员的稳定性和工作质量。
6. ：指导部门标准化流程并监督实施，规避风险，统筹各部门合作管理，提升内部管理水平。
7. 关注行业市场、竞争对手动态，及时调整运营策略。

1. 具备五年以上人力资源外包管理经验或大型企业人力资源管理经验，了解灵活用工市场的用工方式，有项目管理理论基础与实践经验者更佳。

2. 熟悉劳动法规，具备人力资源管理相关法律知识及实践经验，能够跟进并解决与劳动法律和法规相关的问题

3. 具备团队管理经验，能够带领团队达成目标，并对团队表现进行评估。
4. 具备良好的沟通、协调及解决问题的能力，能够与各类人员进行有效沟通，包括员工、客户、同事等。、
5. 具备规划统筹能力，善于思考，工作细致靠谱。

6. 具备较强的市场营销和商业谈判能力，能够协调和处理客户关系，理解市场趋势和需求特点，掌握市场的规律和变化趋势，推动公司业务的发展。

7. 具备较强的逻辑思维和数据分析能力，能够对问题进行深入分析，提出成熟的解决方案，并能够针对已发生成本和预计发生成本进行综合的统计分析，进行及时前置的风险预警。