岗位职责：
1.根据集团战略，主导集团及各子公司薪酬绩效体系的调整，完善管理制度，引进先进理念及方法；
2.建立不同岗位.不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展；
3.负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
4.负责员工每月薪酬的核算，薪酬报表的编制及数据分析以及公司各项福利费用的申报；
5.负责组织年度人工成本预算.人力成本的统计及年度调薪预算；
6.负责日常考核管理（月度.年度）.组织绩效面谈，绩效反馈.绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。
基它要求：
1.统招本科以上学历，统计学、人力资源管理、工商管理相关专业背景优先；
2.八年以上集团公司薪酬绩效模块工作经验，其中至少三年制造业背景，掌握薪酬设计和绩效管理流程，熟悉国家相关政策和法律法规，主导过至少二个以上薪酬绩效项目设计和落地方案。熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施。
3.熟练使用Office办公软件，CET-4及以上水平，具备很强的数据处理能力和敏感度，能够按时出具各类人资相关数据报表。熟OKR/KPI/MBO/PBC/BSC/360考核等至少2种绩效管理工具。
4.工作认真仔细，严谨踏实，有责任心，具有很好的服务意识，高度的团队精神，抗压能力强；具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力.人际沟通协调能力，积极主动。