工作描述：统筹公司人力资源，规划供需平衡，实现人力资源效益大化。
工作任务：1、结合国家相关法律、法规，建立人力资源系统管理体系；
2、制定人力资源年度战略规划，支撑企业年度经营目标；
3、负责公司组织架构、职位管理体系的建设及完善工作；
4、统筹人力招募、培养、薪酬、绩效、职业生涯规划工作；
5、负责公司人才体系建设；
6、负责劳动年审、政府劳动部门的联系等外部工作；