1、选择并拓展招聘渠道，筛选简历，面试及跟进各级人员复试。负责行业内人员流动趋势（地方政策、环境因素等）。

2、负责员工入、离职、转正、调岗手续的办理、试用期跟踪，人员信息的归档传递；负责劳动合同的管理（解除、提前通知、终止、续签审批），建立员工人事档案的管理，负责公司人员信息的维护，实时更新员工花名册及每月信息汇总和分析，岗位最新人数，妥善保管人员档案；及时更新员工通讯录；

3、负责公司注册、工商年检、变更、注销等手续的办理工作；

4、保证在职员工劳动备案、保险、公积金缴费、个税申报和工资正常发放。

5、负责考勤、加班、提点、薪酬等的核准计算工作；负责各阶段各部门的人员成本核算工作；

6、协助员工医疗卡、公积金卡的使用及管理，解答员工咨询；工伤申报、各类保险核销（含车险）；

7、完成领导交办的其他工作。