岗位职责：
1、理解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持学校战略目标达成；
2、招聘管理：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；执行招聘、甄选、面试、入职等相关工作，充分利用各种招聘渠道满足学校的人才需求，并做好招聘相关数据的统计与分析；
3、员工关系管理：制定和完善员工关系相关政策；编制各类人事统计报表、建立和维护员工人事信息档案；负责员工入、离、调、转等岗位调动及劳动合同的签订、续签等相关工作办理，并及时处理员工冲突、争议与劳动纠纷；
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任职资格：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，拥有人力资源相关证书、职称优先；
3、熟悉并深入理解人才招聘、培训管理、员工关系管理等人力资源模块工作；
4、热爱教育行业，具备将强的抗压力、执行力、协调能力；
5、有人才盘点、文化落地、梯队建设经验者优先；
6、有教育行业经验优先。