岗位职责：
1.负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估等；
2.负责新员工的入职培训和在职员工的继续教育工作，提高员工的工作能力和素质；
3.负责员工的考勤和绩效考核工作，包括组织考核、分析考核结果等；
4.负责公司薪酬制度的落地执行；
5.负责员工关系管理工作，包括处理员工的投诉和纠纷、维护员工的合法权益、促进员工的工作满意度和忠诚度等；
6.负责人事档案管理工作，包括建立和维护员工的人事档案、确保档案的安全和完整等；
7.负责人事政策和制度执行；
8.负责员工工资表的制作与核对工作。
经历、经验和技能要求：
1.人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.两年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各项业务；
3.具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够有效地处理人际关系；
4.具备良好的分析和判断能力，能够准确地评估员工的工作表现和潜力；
5.具备良好的计算机操作能力，熟练使用各种办公软件；
6.具备良好的职业道德，尊重员工的权益，公正公平地对待每一个员工；
7.35岁及以下。