岗位职责：

1.负责区域人员发展规划，与公司人力资源部通力合作，根据业务发展规划，制定并实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升组织招聘效率，满足业务部门的用人需求；
2.协助业务负责人管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化等，帮助发现和诊断问题，全方位的提供专业性建议及人力资源增值服务；
3.负责区域业务部门人员培训制定及落实，结合业务发展规划、编制培训计划，推进培训工作开展；
4.负责梳理、优化管理标准，通过内部管控制度及方法，保证标准化的落地；
5.定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据汇总和分析。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先；
2.3年以上集团或事业部人资经理或HRBP岗位经验；
3.熟悉人力资源日常管理工作流程，对招聘、绩效方面具有丰富的实践经验；
4.拥有全盘的视野、互联网模式的视角，良好的学习能动性，能够深度地理解公司业务；
5.要拥有优秀的言谈举止，敏锐的团队协作意识，较好的抗压能力；
6.要拥有优秀的领导能力，风格成熟稳重，良好的数据分析能力。