销售部部长

岗位职责协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标；为公司提供准确的行业定位，及时提供市场信息反馈。
1. 对目标市场进行研究与选择，组织制定公司市场拓展战略规划和年度工作计划制定，部门工作计划并组织实施；协助各地业务经理制定当地市场拓展规划与计划，并督促实施积极实施市场拓展计划，不断扩大公司的市场占有份额；制定市场拓展成本、编制年度市场拓展费用预算，上报领导审批控制市场拓展中各项费用的支出，节约企业管理成本，控制部门预算，控制差旅费支出与招待费用的支出；负责定期组织制定业务相关培训计划与课程。
2. 跟踪国内外同行业技术市场等各方面的信息及其变化情况；及时收集市场信息，了解同行业动态、市场动态、竞争对手状况，组织对各种信息进行整理分析、建档定期撰写市场调研报告，提出市场发展的意见与建议，供公司领导决策；组织企业公关活动，拓展媒体合作关系，提高企业的社会形象组织实施品牌推广活动，在目标客户群中建立品牌知名度和美誉度定期组织公关、宣传效果评估，编写评估报告；组织部门全体员工全面完成公司下达的市场拓展目标与任务。
3. 负责公司业务部组织架构拟定与维护，审核部门内设机制；负责团队成员评价、考核；负责团队成员业务水平提升的培训。
4. 协调公司机关各部门、各单位，通力协作，做好客户服务的各项工作；协助总经理进行部门内部管理；完成总经理交办的临时性工作。
任职资格：
1.26-40岁，大专及以上，市场营销、企业管理等相关专业优先；
2.具有3年以上政府、大型企事业工作经验或TOB销售工作经验；
3.具有3年以上团队管理经验；
4.具有行业资源者优先；
5.能接受出差。
6.对企业所处行业有一定的了解和认知，知道要从事岗位的工作内容，曾在相应岗位有过实际工作经验。
7.开朗外向，积极勇敢，执行力强，坚韧刚毅。
8.清晰的逻辑思维能力；优秀的组织策划、口头与文字表达能力；较强的团队建设能力和培育下属的能力；良好的职业操守，高度的敬业精神。