战略规划与落地

• 制定与公司业务目标匹配的人力资源战略，推动组织发展、人才梯队建设及企业文化落地。

• 主导年度人力资源预算编制，优化人力成本结构。

团队与制度建设

• 管理HR团队（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块），提升团队专业能力。

• 建立并完善人力资源制度体系（招聘、晋升、激励、合规等），确保高效运作。

核心人才管理

• 主导高管及关键岗位招聘，搭建人才画像与评估体系，提升招聘效率与质量。

• 设计高管薪酬方案、股权激励计划，推动核心人才保留与发展。

组织效能提升

• 通过数据分析诊断组织痛点，优化组织架构与岗位设置，提升人效。

• 推动绩效管理体系升级，将业务目标与个人绩效深度挂钩。

风险管控与文化塑造

• 确保用工合规性，处理复杂劳动关系及劳动争议。

• 塑造企业文化，提升员工敬业度与雇主品牌影响力。

硬性条件

• 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

• 经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上同岗位经验。

• 技能：精通劳动法、薪酬设计、组织发展工具（如OKR、领导力模型等），熟练使用HR系统及数据分析工具。

核心能力

• 战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，具备变革管理经验。

• 影响力：擅长跨部门协作，具备向上管理及高管沟通能力。

• 问题解决：有处理复杂劳资纠纷、组织转型或并购整合经验者优先。