1、根据公司的招聘计划，建立合理的招聘体系和方
案,高效满足用人部门的需求;
2、负责招聘渠道的建立、开发、预算控制及评估;
3、实施招聘工作:发布招聘广告、简历筛选、搜
索、评估候选人、面试安排等工作;
4、把控面试流程，及时、有效、全面地跟踪候选
人的面试及录用情况;
5、负责建立公司人才库,维护人才储备;
6、对整体招聘工作提出意见和建议。