更新于 8月28日

薪酬福利岗

1.2万-2万
  • 北京西城区
  • 西直门
  • 3-5年
  • 硕士
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬
岗位职责:
1.负责总部及分公司人员薪酬核算、个税申报、及时处理员工薪酬问题咨询,完成下属公司薪酬核算数据的审核;
2.对接供应商及下属公司,统筹负责各地区社保公积金、企业年金、补充商业医疗保险、员工体检等日常工作;
3.对接总部及分公司各部门,完成人工成本精细化管理工作;
4.对接财务/审计等部门,完成薪酬福利数据的往来及核对、报表及分析等;
5.完成领导及团队内其他交办工作。
任职要求:
1.硕士及以上学历,人力资源或财务相关专业优先。
2.3年及以上薪酬福利全面运营经验,有千人以上规模、成熟集团化企业、SSC薪酬福利经验优先。
3.熟练掌握工资、社保、个税、企业年金等相关知识和国家政策,并灵活运用。
4.工作认真细致、责任心及抗压能力强,工作思路清晰、善于思考,具有较强的逻辑思维能力及沟通协作能力。

工作地点

金开新能科技有限公司

职位发布者

李雪倩/HR

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公司Logo金开新能科技有限公司
金开新能科技有限公司(以下简称“金开有限”)成立于2014年12月,是由国开金融牵头组建,光大金控、摩根士丹利、红杉资本、中日节能等联合参与投资的金融投资与实业管理平台。2020年6月,中国证监会核准通过天津劝业场(集团)股份有限公司(600821.SH)重大资产重组方案,金开有限成为国有控股的沪市主板上市公司金开新能源股份有限公司(以下简称“金开新能”)的运营子公司。金开新能的实际控制人为天津市国资委,控股股东津诚资本与其一致行动人合计持股比例为20.22%。第二大股东国开金融是国家开发银行经国务院批准设立的全资子公司。主要股东还包括金风科技、三峡资本和特变电工等能源企业。2022年2月,公司正式由“国开新能源科技有限公司”更名为“金开新能科技有限公司”公司以服务国家“碳达峰碳中和”、乡村振兴、科技创新等重大战略为目标,以现代化公司治理结构及市场化经营机制为保障,坚持高质量、可持续、互惠共赢的发展思路,构建以新能源、新技术、数字化为核心的“三条曲线”业务布局,在以光伏、风电等多种形式的新能源电站投资、建设及运维为主的业务基础上,积极拓展储能、氢能、电力交易、增量配网、智慧城市业务等多种形式的能源延伸服务。截至2021年底,公司资产总额251.96亿元,持有在运及在建发电项目82个,总核准装机容量477.5万千瓦,累计发电超过100亿千瓦时,相当于节约标准煤319万吨,减少二氧化碳排放970万吨,为碳减排作出积极贡献。
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