人事经理

岗位职责：
1、制定和完善企业人力资源管理方针、政策和制度；
2、制定和把控人力预算及支出，降本增效；
3、制定和完善公司薪酬绩效管理和人才发展体系；
4、负责公司人才招聘和人才储备，为各岗位交付并配置人才；
5、负责企业文化建设的开展和推进；
6、负责公司培训体系的建设；
7、统筹部门日常管理工作。
任职资格：
1、人力资源及相关专业，统招本科及以上学历；
2、五年及以上人力资源部门管理经验，两年及以上网络安全行业经验；
3、具备人力资源全模块专业能力；
4、责任心、组织和沟通能力、工作落实推动力、亲和力、共情力等；
5、理解并认同公司价值观，并能够在工作及团队管理中践行。