一、有效传达公司核心领导思想：
1、深入理解和解读公司高层领导的战略思想和发展方向，提炼核心要素和关键信息。
2、通过内部沟通渠道，确保公司各级员工准确理解并贯彻领导的意图和战略要求。
二、企业文化理念体系构建：
1、负责制定和完善企业文化的核心价值观、使命、愿景及行为准则。
2、确保企业文化理念与公司战略目标和业务发展相匹配，推动企业文化的落地实施。
三、企业文化建设与推广效果评估与反馈：
1、建立企业文化建设的评估机制，定期收集和分析员工及外部利益相关者的反馈。
2、评估企业文化建设的效果，根据评估结果不断优化企业文化传播策略。
四、负责企业文化内部传播与教育：
1、通过内部培训、文化活动、宣传材料等多种方式，向全体员工传递企业文化理念。
2、策划并执行各类企业文化建设活动，如员工表彰大会、团队建设活动、企业文化周等，提升员工对企业文化的理解和认同，营造良好的工作氛围。
五、负责外部品牌塑造：
1、通过社交媒体、公关活动、企业社会责任项目等渠道，对外展示和传播企业文化。
2、增强品牌影响力和社会形象，提升公司在公众心目中的知名度和美誉度。
岗位要求：
1、 本科及以上学历，管理学、心理学、传播学、市场营销等相关专业优先考虑。
2、 至少3年以上企业文化、品牌管理、人力资源管理或相关领域工作经验，有成功推动企业文化建设项目的案例。
3、 优秀的文字表达及写作能力，具备扎实的企业文化理论与实践知识，能够深刻理解企业文化对组织发展的重要性。
4、 能够与公司各部门建立良好的沟通渠道，有效协调资源，确保企业文化活动的顺利进行。