一、岗位职责：
1、招聘与配置:参与制定招聘计划，完成所负责部门的招聘工作，确保业务能够及时补充和优化人才；
2、考勤核算:负责员工考勤的核算，确保数据的准确性和及时性；
3、企业文化建设:组织公司文化活动，营造积极向上的组织氛围；
4、员工关系管理:负责员工的入职、转正、异动、离职等手续，完善员工档案管理；
5、行政事务:管理日常行政事务，如各项证照办理、合同归档、资金计划、文件管理、会议组织、办公用品采购、物业对接、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
6、完成领导布置的其他工作。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、2年以上人力资源或行政管理工作经验，其中至少1年以上人力资源全模块相关经验；
3、具备较好的学习能力，并有较强的责任心，工作积极主动，自驱力强。
三、薪资福利：
1、工作时间朝九晚六，周末双休，弹性工作制，几乎不加班，转正就有法定年休假，满一年5天年假；
2、薪资范围在6-8k，固薪+绩效薪资，绩效占比20%，试用期3个月，可以提前转正，年终奖根据公司的业绩和个人月度绩效来分配部门奖金包再到个人；
3、入职就买五险一金；
4、福利齐全，传统节假日礼包、节假日活动、春节红包、下午茶、生日会等活动应有尽有。