岗位描述：
一、设计、完善公司薪酬体系：
1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。
2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
3．负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
4．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。
二、负责拟定公司绩效考核制度和流程：
1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。
2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施。
三、负责公司绩效考核及相关工作：
1．监督执行各部门员工考核制度的实施。
2．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
3．组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
4．组织公司的评先和评优工作。
四、负责公司员工的福利工作：
1．社会性福利如社保、公积金工作的落实。
2．拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。
五、指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序进行。
任职要求：
1、具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术。
2、出色的组织协调能力、观察能力和分析能力。
3、具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往。
4、富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。
5、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标。
6、了解最新的人事管理理念和方法。
7、熟悉国家有关政策法令。
8、熟悉企业的各项规划制度。