技能要求
- 要掌握人力资源管理专业知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六大模块的基础理论，有招聘和员工关系管理相关经验；
- 了解国家劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》，确保企业的人事操作合法合规。
技能要求
- 熟练使用办公软件，特别是Excel（用于数据统计分析，如员工考勤、工资核算）、Word（撰写各类人事文档，像岗位说明书）和PowerPoint（用于培训或汇报展示）。
- 具备良好的沟通能力，能够在招聘面试环节与应聘者有效沟通，也能在日常工作中和各部门同事交流协作。
- 有一定的组织协调能力，例如组织新员工培训、公司团建活动等。
素质要求
- 要性格开朗、有亲和力，能和不同性格的员工相处融洽。
- 为人正直、公平公正，特别是在处理员工考核、奖惩等事务中。
- 有较强的责任心，因为人事工作关系到员工的切身利益和公司人力资源的有效利用。
- 要有保密意识，避免泄露员工个人隐私和公司人事机密。