1、按照公司总体发展战略，为公司高层领导决策提供人力资源战略，组织建设等方面相关的意见与建议;
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬、组织架构及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3.以人才队伍能力建设为核心，完善公司人才储备和梯队建设，控制人工成本，促进人员效能提升；
4.负责企业文化的塑造，维护及传播，建设团队文化氛围，组织文化活动，关怀活动；
5.负责及时妥善地处理公司管理过程的重大人力资源问题;
6.完成公司临时指派的其他各项工作任务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书；
3、必须要有参与股权激励方案的经历，有制定绩效管理的经验。
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
5.公司发展上升期，有产、研、销一体化的牧业相关行业或者制造业经验优先。