岗位职责
1、协助部门负责人组织进行公司薪酬福利体系建设，根据市场、企业发展、人员情况进行激励体系优化；完善公司整体员工绩效管理体系，组织实施员工绩效考核工作等
2、编制公司年度薪酬总额预算和员工收入分配及相应薪酬绩效制度，负责公司员工的薪酬核算与发放工作
3、社保公积金:根据员工入离调转办理增减员工作;根据当地社保公积金缴纳基数以及比例，办理汇缴业务
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本
5、配合上级完成人力专项工作
任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业背景优先
2、3-5年相关工作经验，有大型房地产企业薪酬核算经验优先
3、精通Excel，可独立核算薪酬，具备较强的数据分析能力和统计能力，可培养性高，工作责任心强，工作细心严谨
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、劳动等方面的法律法规及政策
5、具备团队合作精神