职位描述：
1. 参与公司人力资源管理的其他相关工作，如制定人才发展战略、优化招聘流程等。
2. 深入理解公司各个部门的业务需求和岗位要求，与部门负责人密切合作，确定招聘目标和招聘策略。
3. 开拓和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、人才市场、猎头公司等，并评估各渠道的招聘效果，优化招聘资源配置。
4. 负责招聘流程的管理和优化，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保招聘流程的高效和公正。
5. 负责高层岗位的筛选和招聘实施。
6. 建立和维护人才库，对潜在候选人进行持续跟踪和关系维护，为公司未来的人才需求做好储备。
7. 定期提供招聘数据分析报告，评估招聘效果，提出改进建议和方案。
职位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具有 5 年以上招聘工作经验；
3. 熟悉各类招聘渠道和招聘流程，具有丰富的招聘技巧和经验；
4.具有较强的沟通协调能力和商务谈判能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通；
5. 对人才市场有敏锐的洞察力，能够准确把握行业人才动态；
6. 具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策；
7. 有良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任心和抗压能力。