岗位职责:
1.依据集团战略及分子公司情况,制定并推进人力资源规划,保障人力与业务协同发展。
2.全面负责招聘与配置工作,精准引进适配人才,优化人才布局。
3.构建集团培训体系,制定并监督执行相关制度流程,提升全员能力素质。
4.结合集团战略与实际,打造并落实绩效管理体系,驱动员工达成目标。
5.运用专业方法优化薪酬福利体系,主导制度调整与变革,增强人才吸引力。
6.妥善处理员工关系问题,建立沟通渠道,关注关键人员需求,营造良好氛围。
7.负责人力资源部组织管理,引领团队制定并执行工作计划,提升部门效能。
任职要求:
1.26 - 45 岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业。
2.8年以上人力资源工作经验,其中 3 年以上集团人力管理岗位经验。
3.熟悉人力前沿理念、政策法规,精通各模块协同,能灵活应对复杂情况。
4.具有较强的识人用人、人才培养评价、统筹规划、沟通应变能力及较好的亲和力、说服力与洞察力。
5有一级人力资源管理师证书,擅长绩效与招聘者优先。
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