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绩效干部管理(党员)

1万-1.3万
  • 南京鼓楼区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

工作职责
一、岗位职责:
1、为对接部门提供全方位的管理支持工作(HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、绩效评估等)和业务线负责人密切协作,作为可信赖的业务伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;
2、负责对接部门招聘工作:人员需求分析、简历筛选、面试评估等;
3、协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留;
4、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。
任职要求
二、任职资格:
1、本科及以上学历,党员;
2、两年以上人力工作经验,至少熟悉招聘、培训、绩效的模块;
3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力;
4、能接受高强度的工作,抗压性好,工作态度积极乐观、认真严谨;
5、具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;
6、系统性思维,能利用人力资源专业解决问题,具备基础的团队、人员问题诊断能力;
7. 熟悉国家和地方人事相关法律法规,熟练操作office。
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工作地点

江苏中博通信有限公司

入职公司信息

  • 入职公司: 江苏中博通信有限公司
  • 公司地址: 南京鼓楼区虎踞北路80-3号附近江苏中博通信有限公司
  • 公司人数: 500-999人

认证资质

  • 人力资源服务许可认证

    人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。

职位发布者

张木妹/人事经理

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