1、制定和完善公司人力资源管理制度，并组织、监督和实施；
2、完善和优化招聘体系，把控用工风险，提升招聘的效率；
3、建立企业培训体系，完善培训制度、课程体系和内部讲师团队的建设；
4、组织绩效体系的建设，并落实、跟进和反馈，协助各部门开展绩效管理。
5、公司薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬制度，完善员工定薪、调薪机制，建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境，每月员工工资的核算。
任职条件：
1、本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；
2、人力资源管理、行政管理等相关专业，熟悉《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》等相关法律、法规；
3、优秀的文笔和写作能力，熟练掌握办公软件的操作，包括Word、Excel、PPT等；
4、擅长招聘或绩效管理，具有较强的逻辑思维、亲和力和抗压能力。