职责:
1、全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源发展规划;
2、监督各项人力资源发展计划的实施情况;
3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,致力于提高企业综合管理能级;
4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度;
5、建立并完善人力资源管理体系;
6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;
7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;
8、负责根据下发的经营指标,组织季度、年度绩效考核;
9、制定和完善公司培训管理体系;
10、负责公司员工的薪资发放及相关工作的开展;