岗位职责：
1：根据公司发展战略，拟定合理的招聘目标及招聘方案，并确保招聘计划的有效落地与执行，完成招聘任务；
2：发展多种招聘渠道，根据岗位的差异选择合适的招聘途径；
3：负责具体招聘工作的实施执行，通过各种渠道邀约候选人面试，与业务领导对接复试流程，候选人确定入职后报上级领导审批；
4：建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责建立大区人才储备库；
5：负责大区下辖区域业务人力补充，并做好后续业绩产出及留存跟踪；