工作内容：
1、根据年度人力资源计划，建立并完善组织管控体系，编制管控体系，岗位设置体系，制定年度及月度招聘计划，并推动执行；
2、建立并完善公司招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行；
3、根据集团发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库，满足集团不同时期的用人需求；
4、根据集团和事业部整体岗位设置和人员编制，汇总并核定招聘申请，确定招聘计划、选择适合的招聘渠道；
5、及时发布并更新招聘信息，完成招聘达成率和人员动态信息报表；
6、及时完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，并及时推荐给相应部门，跟踪相关部门、领导复试、终试进度；
7、对招聘数据进行分析，及时发现并解决问题，不断迭代优化招聘制度、流程及工具；
8、配合上级领导，完成部门其他各项工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；；
2、1-3年独立招聘全流程工作经验，大型互联网公司招聘经验优先；
3、熟悉EXCEL数据分析报表、PPT的制作；
4、具备较强的亲和力、责任感、良好的沟通能力和抗压能力；
5、工作责任心强，善于主动发现并解决问题；
6、熟练使用各类办公软件。
薪酬结构：7-10k
工作时间：朝九晚六、周末双休、法定假期。
工作福利：五险一金、带薪年假、全薪病假、年终奖金等。