工作职责:
1.负责招聘、面试、录用等工作,通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔;
2.负责公司入职、离职、调动等异动管理;
3.组织策划员工各类活动。
4.负责日常行政工作。
任职要求:
1.专科及以上学历,有人力资源相关工作经验优先;
2.熟悉办公室管理相关工作流程,具有良好的沟通、协调和组织能力;
3.熟练使用办公自动化设备及办公软件。
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