一、参与公司管理与决策：

1. 协助领导组织制定公司战略规划；

2. 组织并参与制定公司年度人力资源规划、成本控制、费用预算方案；

3. 参与公司人事、行政、财务等重大问题的决策；

4. 向管理高层和领导提供各种人力资源、行政管理、财务管理及外部政策等各方面的信息，为高层决策提供依据和建议；

二、保障公司的内部管理系统正常运行：

1. 领导制定完善公司管理制度体系，建立完善的内部文书、印章、档案管理体系；

2. 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序；

3. 负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；

4. 负责企业信息化建设，企业文化建设工作；

三、负责公司各项行政事务，建立和营造良好的办公环境：

1. 建立公司福利制度，负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护、保证办公条件，支持公司经营管理活动；

2. 负责组织公司办公环境的建设、维护与监管；

3. 负责组织公司车辆管理、办公电话、网络、物品采购等费用的使用分析，制定控制措施；

四、人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境：

1. 领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作，制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工满意度；

2. 参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干，建立人才梯队，非销售岗位的激励政策制定；

五、负责各部门的组织管理工作，制定工作计划，落实工作目标执行：

1. 负责组织制定各项工作目标、计划，完成人员及组织各阶段考核；

2. 监督各部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给与支持和指导；

3. 主持管理制度的制定，检查执行情况；

六、负责公司财务税务管理及财务风险控制：

1. 根据公司发展战略和发展目标，建立适合公司经营管理需要的财务管理体系；

2. 建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；

3. 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

4. 组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，合理规划企业税赋，控制税务风险，保障公司合法经营，维护公司权益。

七、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、45岁以内，统招本科以上学历，具有8年以上文化旅游、度假区、主题公园等行业工作经验；具有5年以上国企/央企/大中型企业综合管理经验；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、具有解决复杂问题的能力，善于发现并解决问题，具备独立工作能力及良好的工作推进能力，较强的统筹和实施执行能力；

4、具备优秀的组织能力、沟通协调能力，敬业而有开拓性，良好的压力承受力，具备良好的客户服务意识。

5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划能力及执行能力；