400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师
岗位职责
- 全面负责人力资源及行政管理工作，结合零售行业特性制定并优化人力资源战略，支持业务快速发展；
- 搭建并完善公司人事行政制度、流程及标准化体系，确保高效运作，适应快节奏工作环境；
- 主导招聘工作，精准匹配零售行业人才需求，完善人才梯队建设，提升招聘效率与质量；
- 统筹培训体系搭建与实施，包括新员工入职培训、业务技能提升及管理层培养计划；
- 负责薪酬绩效体系设计、优化及落地，通过数据化工具提升员工激励效果；
- 处理员工关系，推动企业文化建设，营造积极高效的团队氛围；
- 上述工作内容具备从0到1搭建经验者优先；
- 协调跨部门协作，解决复杂行政事务，确保公司运营合规性。
- 硬性条件：
- 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
- 5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验，具备零售行业背景优先考虑；
- 精通招聘、培训、薪酬绩效模块，能独立完成体系设计与优化；
- 熟悉劳动法律法规及政策，具备较强的风险管控意识；
- 逻辑清晰、效率优先，能适应高强度、快节奏的工作环境。
- 优先条件：
- 有新公司筹备（搬迁）、团队从0到1搭建经验者优先；
- 具备多门店或连锁零售企业人事行政管理经验者优先；
- 熟练使用数字化人力资源管理工具，擅长数据分析者优先。
- 软性素质：
- 目标导向，抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力；
- 创新意识强，能快速响应业务变化并提出解决方案。
- 具有竞争力的薪资和福利；
- 参与公司快速发展期的核心管理机会；
- 开放高效的团队氛围及职业成长空间。
工作地点
孺子路手机广场2楼
以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，
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职位发布者
李先生/人事主管
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