岗位职责：
1、贯彻与推行公司的各项人力资源政策，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性，对招聘情况进行追踪分析并反馈；
3、帮助业务部门搭建并完善人才梯队，关注业务部门各层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4、依据公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
6、组织培训与关注员工成长，定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并针对需求开展员工关怀活动和培训；
7、根据公司全年的策略规划，协助完成年度人力预算和分析等工作；
8、协助各区进行团队建设规划、企业文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
9、统筹负责并推动公司层面企业文化项目方案的制定、执行和落地；
10、按公司规定提交各类分析报告，完成领导交付的其他工作。

任职要求：
1、大学及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累， 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其是熟悉招聘、员工关系、企业文化等模块，有快消、零售、连锁餐饮等行业HRBP经验优先；
3、具备出色的沟通、协调能力，能与不同层级的员工建立良好的工作关系；
4、能适应快速变化和一定的工作压力，具备良好的计划和组织能力，能同时处理多项任务或项目；
5、熟悉劳动法和相关法规，了解人力资源管理的合规要求。