1、从销售管理视角出发参与业务部门管理工作，给出有效的业务部门的价值观建设，管理解决方案，传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
2、主动与业务部门负责人、员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系以及各个人力资源管理模块部门级内容的建设，从而提升业务部门人效；
4、开展员工访谈，掌握员工思想动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动与培训；
5、参与所在业务部门日常进程管理；
6、协同部门负责人及时跟进团队管理事项，做好服务配合工作；
7、根据部门经营痛点，做好教练角色。
任职要求：
1、统招本科以上学历，两年及以上销售端人力资源工作经验；
2、有在大型智能硬件、通讯、IT、供应链、机械设备、电子设备公司从事HRBP工作经验；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具有三支柱模型下HRBP实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，具有强力的责任心和执行力；
5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，具备多角色平衡能力；
6、 有激光设备机械制造领域销售经验的优先。