[岗位职责] 主要负责培训
1.培训管理:
1)负责培训相关制度(外部培训.转培训)审批,完善培训后的考核方案和评分体系;
2)对年度培训效果和需求进行总结和分析,拓展外部培训合作渠道,提高员工综合素质和能力;
3)定期进行新员工入职培训.从业资格培训.外部拓展培训.入职员工跟踪和座谈;
4)定期召开新员工入职仪式(1-2月进行一次),增加新员工对公司的归属感和文化认同;
5)进行转培训.学习论坛维护.岗位培训管理等监督落实。
2.员工关系管理:
做好入离职面谈沟通工作,降低人事风险,处理好各类劳动纠纷。
3.负责协调各公司各部门的良性沟通协作,维护良好的工作环境和秩序。
4.完成其他临时性、突发性人力资源相关工作。
[任职资格]
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经验;
3、熟悉国家相关政策.法律法规;
4、熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识;
5、具有很强人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
北京 - 通州
北京一隆科创科技有限公司北京 - 海淀
谱尼测试北京
北京从雨科技有限公司北京 - 通州
电声股份北京 - 朝阳
优布劳(中国)精酿啤酒有限公司北京 - 东城
北京强佑房地产开发有限公司上智联,你更值3.49亿+ 职场人的选择 780万+ 高新职位精准推荐